Category Archives: Documentación

Distribución flexible del tiempo de trabajo: Horarios y turnos.

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Os adjuntamos el Boletín Igualdad Empresa XXV que está centrado en la distribución fléxible del tiempo de trabajo. Se trata de una tipología de medidas que permite a las personas trabajadoras compaginar su vida laboral y personal de manera más satisfactoria, gracias a la flexibilidad ofrecida por la empresa. Sin pretender realizar un análisis exhaustivo, este Boletín ofrece una perspectiva amplia de estas medidas, así como de los aspectos a tener en cuenta en su diseño y aplicación.

Protocolo para la Integración del enfoque de género en un Plan de Empresa

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Desde el año 2007, el Instituto Andaluz de la Mujer desarrolla el Programa ‘Servicios de Asesoramiento a Emprendedoras y Empresarias’, con el objetivo de transferir los logros y buenas prácticas acumuladas a lo largo de su recorrido en materia de apoyo a la creación y consolidación de empresas de mujeres. El programa, cofinanciado por el Fondo Social Europeo, a través del Programa Operativo FSE de Andalucía 2007-2013, se lleva a cabo en colaboración con Andalucía Emprende, Fundación Pública Andaluza, entidad consolidada en el apoyo a la creación y consolidación de empresas andaluzas, participada por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo.

Análisis de la Plantilla y Conclusiones sobre la Discriminación Salarial en la Sociedades Laboreles Andaluzas

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Os presentamos el trabajo de investigación  “Análisis de la plantilla y conclusiones sobre la discriminación salarial en la sociedades laborales andaluzas” que hemos realizado durante el año 2014.

Muchas gracias a las 150 sociedades laborales que han participado en el estudio.

Este catálogo se enmarca dentro del proyecto “Nuevos Retos de las Mujeres Empresarias de las Empresas Laborales Andaluzas” que está subvencionado por la Consejería de Economía, Innovación, Ciencia y Empleo de la Junta de Andalucía y por el Programa Operativo Fondo Social Europeo de Andalucía 2007-2013 y cofinanciado por FEANSAL.

Situación actual, necesidades y demandas de la conciliación familiar y laboral.

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El Instituto de la Mujer edita en 2005 un informe sobre “Conciliación familiar y laboral: situación actual, necesidades y demandas”.

El estudio intenta contestar a los siguientes interrogantes:

¿En qué medida la conciliación de la vida familiar y la vida laboral constituye un problema para la población potencialmente activa? ¿Podemos medir el alcance social del problema?

¿Qué es lo que hace que la conciliación de la vida familiar y la vida laboral sea un problema? ¿Qué barreras o  restricciones dificultan la compaginación de responsabilidades familiares y ocupación remunerada?