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FEANSAL y AMESAL Andalucía denuncian la violencia machista

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En el Día Internacional contra la violencia hacia las mujeres, FEANSAL y AMESAL Andalucía se suman a la lucha contra la violencia machista que sufren muchas mujeres cada año, sin distinción de etnia, clase social, ni edad.

Encuentro Mujeres Emprendedoras y Empresarias en Córdoba

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Al ámparo del proyecto URBANSUR se están realizando una serie de encuentros de mujeres emprendedoras y empresarias con el siguiente programa:

Viernes 6 de noviembre

Coaching para la gestión de meteas y el potencial empresarial.

Martes 10 de noviembre:

Creatividad. Nuevos puntos de vista para emprender.

Ventajas competitivas de las Sociedades Laborales.

FEANSAL VERTICAL CON LEYENDA

En los últimos meses se han aprobado dos leyes que han constituido un verdadero hito para el posicionamiento de la Sociedad Laboral como la fórmula jurídica más interesante y competitiva en el emprendimiento colectivo.
Son la Ley 31/2015 por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento y promoción del Trabajo Autónomo y de la Economía Social y la Ley 44/2015 de Sociedades Laborales y Empresas Participadas.
Ambas leyes se merecen un estudio técnico de su articulado donde se desgrane desde el punto de vista jurídico las novedades técnicas que introduce cada una.
Pero en este artículo lo que pretendemos es evidenciar a modo de titulares las ventajas que ambas leyes aportan a la Sociedad Laboral desde el punto de vista del emprendimiento.

Ley 44/2015 de Sociedades Laborales y Participadas.

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El 14 de octubre de 2015 se aprueba la nueva Ley de Sociedades Laborales y Participadas.

La nueva regulación no solo actualiza, moderniza y mejora el contenido de la Ley 4/1997, de 24 de marzo, como consecuencia de las últimas reformas del derecho de sociedades, sino que en cumplimiento de la previsión contenida en la Ley 5/2011, de economía social, refuerza la naturaleza, función y caracterización de la sociedad laboral como entidad de la economía social, poniendo en valor sus especificidades.
Mejora su régimen jurídico con los objetivos de fomentar la participación de los trabajadores en las empresas, facilitando su acceso a la condición de socio, al tiempo que se incorporan nuevas medidas para asegurar el control de la sociedad por parte de los trabajadores, aumentar la utilidad de las sociedades laborales y su preferencia por parte de los emprendedores. Pretende fortalecer su vertiente empresarial y consolidar el carácter estable y no coyuntural de este modelo empresarial. Prepara su contenido a los cambios que se producirán en torno al documento único electrónico y reestructura el articulado eliminando preceptos superfluos e incorporando otros necesarios.